Hochschulbildung vs. praktische Erfahrung: Was ist bei der Jobsuche wirklich wichtig?

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, aber ist ein Hochschulabschluss wirklich noch notwendig, um eine Anstellung zu finden? Arbeitgeberbefragungen zeigen, dass ein Abschluss nicht immer von entscheidender Bedeutung ist.

Viele Menschen hören von klein auf, dass ein Hochschulabschluss der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere ist. Doch stimmt das wirklich? Und kann das Fehlen eines Diploms tatsächlich ein Hindernis bei der Jobsuche sein?

Was beeinflusst die Wahl der Arbeitgeber?

Der moderne Arbeitsmarkt stellt neue Anforderungen an Bewerber, und Umfragen zeigen diesen Wandel deutlich. So geben 51 % der Arbeitgeber an, dass für sie Berufserfahrung und praktische Fähigkeiten wichtiger sind als ein Hochschulabschluss. Dies zeigt, dass die aktuellen Arbeitsmarkttrends den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung von Wissen legen.

Interessanterweise halten 38 % der Arbeitgeber einen Hochschulabschluss zwar für nützlich, aber nicht für zwingend erforderlich. Lediglich für 11 % der Befragten ist ein akademischer Abschluss ein entscheidendes Kriterium.

Diese Zahlen verdeutlichen, dass ein Studium nicht automatisch eine hohe berufliche Qualifikation garantiert und nicht ausschlaggebend für die Auswahl eines Kandidaten ist.

Welche Fachkräfte suchen Unternehmen?

Für Unternehmen sind heutzutage vor allem Berufseinsteiger attraktiv, die theoretisches Wissen mit einem starken Entwicklungswillen und praktischer Anwendung ihrer Fähigkeiten verbinden. Dies ist besonders wichtig, da die COVID-19-Pandemie die Bewertungskriterien für Arbeitnehmer erheblich verändert hat. Weiche Kompetenzen (Soft Skills) wie:

• Kommunikationsfähigkeit
• Führungsqualitäten
• Kreativität
• Anpassungsfähigkeit
• sind inzwischen von entscheidender Bedeutung.

37 % der befragten deutschen Arbeitgeber sind der Meinung, dass Bewerber mit Hochschulabschluss keine Vorteile gegenüber Personen ohne akademische Ausbildung haben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Abschlüsse auf dem heutigen Arbeitsmarkt keine Rolle mehr spielen.

Laut der Umfrage sehen 47 % der Arbeitgeber einen Vorteil von Hochschulabsolventen in den ausgeprägten Soft Skills wie Zeitmanagement, Kommunikationsfähigkeit, analytischem Denken und Entscheidungsfreude. Dies zeigt, dass Universitäten nicht nur Fachwissen, sondern auch wichtige überfachliche Fähigkeiten vermitteln, die für eine erfolgreiche Karriere erforderlich sind.

Weitere 16 % der Befragten sind der Ansicht, dass Hochschulabsolventen insbesondere Hard Skills erwerben, also tiefgehendes theoretisches Wissen und spezifische Fähigkeiten, die nur an Universitäten gelehrt werden.

Arbeitgeber suchen eine Kombination aus Wissen, Erfahrung und Motivation. Auch wenn ein Hochschulabschluss für einige Berufe wichtig sein kann, ist er nicht der einzige Weg zum Erfolg. Fachkräfte, die aktiv an ihrer Weiterentwicklung arbeiten, an Schulungen teilnehmen und eine hohe Eigenmotivation haben, können auch ohne klassischen Hochschulabschluss eine erfolgreiche Karriere machen.